[ad_1]

Nasdaq در حال تلاش برای ایجاد تنوع بیشتر در بین بیش از 3000 شرکت ذکر شده است.

Nasdaq روز سه شنبه پیشنهادی را به کمیسیون بورس و اوراق بهادار ارائه داد و از ناظران خواست قوانین جدید لیست مربوط به ترکیب هیئت مدیره شرکت و همچنین شفافیت بیشتر در مورد افرادی را که در اتاق هیئت مدیره دارند تصویب کند.

براساس این پیشنهاد ، اکثر شرکت ها باید حداقل دو مدیر مختلف در هیئت مدیره داشته باشند: یک زن و یک نفر که خود را اقلیت کم نماینده یا LGBTQ معرفی می کند. اگر شرکتی نتواند این شرایط را برآورده کند ، باید دلیل آن را توضیح دهد.

اگر این پیشنهاد توسط SEC تأیید شود ، تمام شرکت ها باید ظرف یک سال از تصویب این سیاست ، آمار تنوع موجود در هواپیما را به اطلاع عموم برسانند. Nasdaq در بیانیه ای گفت كه زمان شركت های مورد نیاز هیئت مدیره به سطح لیست هر شركت بستگی دارد ، اما انتظار می رود كه حداكثر طی دو سال از تصویب SEC ، همه شركت ها حداقل یك مدیر متنوع داشته باشند. .

“هدف ما از این پیشنهاد ارائه چارچوبی شفاف برای شرکتهای ثبت شده نزدک است تا ترکیب و فلسفه تنوع خود را به طور موثر به همه ذینفعان ارائه دهند. ما معتقدیم که این قانون لیست گامی در سفر گسترده تر برای دستیابی به نمایندگی فراگیر در شرکت های آمریکایی است. “

براساس یک داستان نیویورک تایمز به نقل از داده های نزدک ، در حال حاضر ، بیش از 75 درصد از 3200 شرکت ذکر شده معیارها را ندارند.

انگیزه از نزدک – اولین مبادله ای که خواستار اجرای الزامات تنوع است – در حالی است که هنگام ارزیابی عوامل محیطی ، اجتماعی و حاکمیت شرکت ، سرمایه گذاری های ESG به اصطلاح افزایش می یابد. با وجوه ESG که رکورد هجومی را مشاهده می کنند ، شرکت ها این نکته را یادآوری می کنند. در ماه ژانویه ، گلدمن ساکس اعلام کرد که شرکت های عمومی را بدون “حداقل یک نامزد متنوع برای هیئت مدیره” اداره نخواهد کرد.

پیشنهاد Nasdaq به دنبال تعداد بی شماری از مطالعات حاکی از مزایای تنوع بیشتر در سطح هیئت مدیره و به طور گسترده تر در شرکت ها است.

مک کینزی در یک نظرسنجی در سال 2019 گفت: “شرکت هایی که در گروه چهارم تنوع جنسیتی در تیم های اجرایی قرار دارند ، 25 درصد بیشتر از شرکت های سه ماهه چهارم سودآوری دارند”. این بیش از 21 است ٪ در سال 2017 و 15٪ در سال 2014. “

[ad_2]

منبع: hero-news.ir