[ad_1]

تقریباً 800 کارمند گوگل به یک کمپین همبستگی در حمایت از یکی از زنان برجسته این شرکت ، مدافع مشهور تنوع در صنعت پیوستند ، وی گفت که پس از آنچه رئیسش به عنوان یک اختلاف پژوهشی توصیف کرد ، از کار اخراج شده است.

مدیر عامل شرکت Timnit Gebru ، مدیر فنی تیم هوش مصنوعی اخلاقی گوگل ، اواخر روز چهارشنبه در توییتر اعلام کرد که پس از ارسال ایمیل به همکارانش مبنی بر اینکه مدیریت شرکت او را مجبور به برداشتن سندی کرده است ، از کار اخراج شده است. بر روی مسائل اخلاقی مرتبط با نوع سیستم های هوش مصنوعی مورد استفاده برای درک زبان انسان ، از جمله یکی از موتورهای جستجوی گوگل متمرکز شده است

در این ایمیل همچنین ناامیدی وی از تلاش های این شرکت برای ایجاد فضای کاری گسترده تر توضیح داده شده است. وی گفت که در گوگل احساس می کند “مرتباً از انسان خارج می شود”.

گوگل در مورد اخراج گبرو توضیحی نخواهد داد ، اما به استناد به ایمیلی از رئیس تحقیقات گوگل ، جف دین ، ​​به کارمندان منتشر شده توسط خبرنامه فناوری Platformer ، که در آن وی گفته است Gebru استعفا داده است.

کمپین #ISupportTimnit ، که توسط کارمندان Google راه اندازی شد و در Medium منتشر شد ، Google را به “سانسور تحقیقات بی سابقه” متهم می کند و خواستار شفافیت در مورد دلیل رد مقاله و تعهد شرکت به “سلامت تحقیق و آزادی علمی” است.

Gebru همچنین به دلیل ایجاد نگرانی در مورد چگونگی رسیدگی Google به موضوعات تنوع شناخته شده بود. گبرو یکی از بنیانگذاران Black in AI است ، سازمانی که به افزایش تعداد محققان سیاه پوست در زمینه هوش مصنوعی اختصاص دارد. وی همچنین در یک مطالعه با مشخصات بالا در مورد تعصب نژادی در فن آوری تشخیص چهره همکاری کرد ، که نشان می دهد هنگام شناسایی افراد با پوست تیره ، میزان خطا در سیستم های پیشرو تشخیص چهره بسیار بیشتر است.

در بیانیه همبستگی آمده است: “دکتر گبرو به جای اینکه توسط گوگل به عنوان یک همکاری کننده بسیار با استعداد و پربار مورد پذیرش قرار گیرد ، با دفاع ، نژادپرستی ، روشنایی ، سانسور تحقیقات و اعتصاب های انتقام جویانه روبرو شد.”

این کمپین از افراد دانشگاهی ، جامعه مدنی و صنعت دعوت می کند تا نام خود را به بیانیه همبستگی اضافه کنند. در طی 30 دقیقه از پخش مستقیم بعد از ظهر پنجشنبه ، این نامه بیش از 100 امضا را فقط از کارمندان Google جمع آوری کرده است.

تا صبح جمعه ، امضاهای 794 کارمند Google و 1113 هوادار صنعت دانشگاهی و جامعه مدنی وجود داشت.

مشکلات گسترده تر

اعلامیه گبرو باعث ناامیدی برخی از کارمندان گوگل شده است زیرا این شرکت سالها در مورد تعهد خود به تنوع و فراگیری صحبت کرده است ، در حالی که فقط در استخدام زنان ، سیاه پوستان و لاتین های بیشتری برای نیروی کار خود پیشرفت تدریجی داشته است. ، طبق گزارشات تنوع سالانه این شرکت.

با توجه به کارمندان فعلی و سابق که در ماه مه با NBC News صحبت کردند ، طی دو سال گذشته ، این شرکت برخی از برنامه های آموزش تنوع و کارکنان اختصاص داده شده به منظور بهبود تنوع در شرکت را کاهش داده است. در آن زمان ، گوگل گفت که رویکرد خود را برای آموزش تغییر داده است ، اما کاهش کار خود در زمینه تنوع را انکار کرد.

مدت هاست که شناخته می شود صنعت فناوری – و به ویژه حوزه هوش مصنوعی – تحت سلطه مردان سفیدپوست است. مطالعه سال 2019 موسسه AI Now در دانشگاه نیویورک نشان داد که تنها 10٪ از محققان هوش مصنوعی گوگل زن هستند. در فیس بوک ، تنها 15 درصد از محققان هوش مصنوعی زن هستند. بر اساس گزارش تنوع سال 2020 این شرکت ، در گوگل ، زنان سیاه پوست تنها 0.7٪ از نیروی کار فنی را تشکیل می دهند.

Gebru علناً ناامیدی های خود را در رابطه با تنوع با این شرکت در میان گذاشت. وی در ایمیلی که هفته گذشته برای گروه داخلی کارمندان به نام Google Brain Women and Allies ارسال شده بود ، خاطر نشان کرد که بخش تحقیقاتی گوگل در سال 2020 فقط 14 درصد زنان بوده است.

گبرو نوشت: “انگیزه ای برای استخدام 39 درصد از زنان وجود ندارد: وقتی شروع به تبلیغ برای افراد کم نماینده می کنید ، زندگی شما بدتر می شود.” “وقتی دیگر رهبران نمی خواهند نمره خوبی به شما بدهند ، ناراحت می شوید.”

وی آخرین تصمیم شرکت برای پس گرفتن مقاله را که در یک کنفرانس دانشگاهی ارائه شد ، به عنوان نمونه ای از “خاموش کردن صداهای حاشیه ای” توصیف کرد.

دین در نامه ای به گوگل گفت كه تحقیقات گبرو “شرایط لازم برای انتشار” را ندارد و پس از رد آن ، او ایمیلی نوشت كه برای ادامه كار در Google نیاز به رعایت تعدادی از شرایط دارد. ، از جمله افشای هویت افرادی که در مورد تحقیقات آن بازخورد داده اند و همچنین بازخورد ارائه شده.

“تیمنیت نوشت که اگر ما این شرایط را برآورده نکنیم ، او Google را ترک می کند و در مهلت مقرر کار می کند. ما تصمیم او برای استعفا از گوگل را قبول و احترام می گذاریم “، دین افزود ،” همه ما صمیمانه اشتیاق تیمنیت را برای عادلانه تر و فراگیرتر کردن هوش مصنوعی مشترک داریم. “

گبرو به درخواست NBC News برای اظهار نظر پاسخ نداد. ولی Gebru در توییتر پست گذاشت چهارشنبه: “بدیهی است که مدیر مدیر من ایمیل ارسال کرده است [to] گزارش های مستقیم من می گویند او استعفای من را پذیرفت. من استعفا نداده بودم – من ابتدا شرایط ساده ای را خواستم و گفته بودم که وقتی از تعطیلات برمی گردم جواب خواهم داد اما حدس می زنم او برای من تصمیم گرفت. “

ویک گریه می کند

علاوه بر راه اندازی یک کمپین همبستگی ، برخی از همکاران گوگل در گوگل به طور علنی شوک و عصبانیت خود را از ظاهر گبرو در توییتر ابراز داشتند.

الکس هانا ، یک جامعه شناس که در تیم هوش مصنوعی اخلاقی گوگل کار می کند و توسط Gebru اداره می شود ، توییت که Gebru از شرکت “بی احترامی و راهنمایی مستقیم” دریافت می کند.

“گوگل می تواند یکی از رهبران تحقیق در مورد تأثیر اجتماعی هوش مصنوعی و فناوری باشد. اما آنها تصمیم می گیرند راه دیگری بروند. ” چهارشنبه شب.

دیلن بیکر ، همچنین از تیم Ethics AI ، اضافه: “حتی قبل از اینکه او مدیر من باشد ، تیمیت برای من جنگید و خستگی ناپذیر و بدون شک از من حمایت کرد. پویایی تیم او بیشترین امنیت روانی ، انگیزه ، حمایت و خودمختاری را دارد که در محیط کار داشته ام. من چاقم.

جامعه وسیع تری از محققان در زمینه اخلاق هوش مصنوعی نیز با اشاره به این واقعیت که گبرو یکی از معدود زنان سیاه پوستی است که در حوزه کاری خود موقعیت پیشگویی می کند ، خشم خود را ابراز کردند.

مردیت ویتاکر ، دانشمند سابق گوگل و بنیانگذار گوگل گفت: “به نظر می رسد ما مدلی را می بینیم که افرادی که تنوع و عدالت را جدی می گیرند از گوگل بیرون رانده می شوند زیرا در واقع گوگل نمی خواهد که این کار موثر باشد.” موسسه AI Now ، که پیامدهای اجتماعی هوش مصنوعی را بررسی می کند.

در همان روزی که گبرو خبر برکناری خود را اعلام کرد ، شورای ملی کار گفت که گوگل سال گذشته با اخراج دو کارگر به نامهای کاترین اسپیرز و لارنس برلند که در این کار شرکت داشتند ، قوانین کار را نقض کرد. سایر کارمندان و سازمان دهندگان کار Google که سال گذشته اخراج شدند نیز شکایات خود را به NLRB ارائه دادند. اما ثابت نشده است که خاتمه آنها غیرقانونی است.

گوگل در بیانیه ای گفت: “ما به تصمیم و موقعیت قانونی خود اطمینان داریم.” “اقدامات انجام شده توسط مقامات مورد بحث نقض جدی سیاست های ما و نقض غیرقابل قبول مسئولیت پاسخگو بود.”

وی گفت: “هنگامی كه یك فرد سفیدپوست کشورهای مستقل مشترک المنافع بازخورد انتقادی درباره تنوع و برنامه های ورود به سیستم در Google می دهند و نحوه تأثیرگذاری آنها را برای اثرگذاری بیان می کند ، این خود دلیلی برای ارتقا می شود و به عنوان مظهر رهبری تلقی می شود.” برلند برای ترک Gebru. “هنگامی که یک زن سیاه پوست که یکی از بهترین محققان در زمینه کاری خود است دقیقاً همان کار را انجام می دهد ، با آن به عنوان نامناسب رفتار می شود و از کار اخراج می شود.”



[ad_2]

منبع: hero-news.ir

ایندکسر